2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。
しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
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10： 警備員[Lv.17][苗] OjTY1ZA20 2024-12-20 12:25:35
引き継げよ
>>10
そしたらそいつが定時で帰れんやん
>>15
は？管理職なんだから当たり前だろ？
>>87
馬鹿じゃないの
何が当たり前なのか
>>113
管理職なんだから部下の仕事の管理が仕事
理解できませんか？
>>143
管理職は人間じゃない！ドン★
177： 名無しどんぶらこ 8hreAlNY0 2024-12-20 12:46:02
>>143、
管理職は部下の仕事の管理であって上司がするものではない
何勘違いして言ってるんだこの雑魚共は
残ってやれと指示するのが管理職
12： 名無しどんぶらこ MIsiElZg0 2024-12-20 12:25:45
ボーナス減額
これが答え
たばこ代15,000円→1,000円 / 月
17： 名無しどんぶらこ oUqp1EfV0 2024-12-20 12:26:24
>>12
は？訴えるは
>>17
むりだよw
賞与は法律の枠外の話
22： 名無しどんぶらこ yCUrKtqT0 2024-12-20 12:26:52
>>17
何を根拠に？
91： 名無しどんぶらこ n6kwmJ5x0 2024-12-20 12:37:23
>>17
るは
226： 名無しどんぶらこ b3xH6edG0 2024-12-20 12:50:13
>>17
本音を公言・口外しなければ問題ない、ついでに高く評価した人間との差を説明する言い訳を考えておけばなおよろし
始業時と定時1時間くらい前に簡単なミーティングをして、今日のタスクの進捗報告を受けた上で残課題に関して残業の可否を問うしかないな
16： 警備員[Lv.13][芽] N7WlFCTv0 2024-12-20 12:26:18
できん量の仕事を与えている方が悪い
>>16
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？
>>37
その前任者連れてきてやらせろよ！
345： 名無しどんぶらこ pzYQhWfC0 2024-12-20 12:58:50
>>37
どうして前任者に逃げられたんでしょう？
144： 名無しどんぶらこ 69qAYn330 2024-12-20 12:43:00
>>16
これだな
そいつの能力、生活、家庭環境なんかを鑑みて達成可能な仕事を割り振れなかった上司の責任
なので「じゃあ、後は俺がやっとくわ」的なことを言って帰してあげるしかない
220： 名無しどんぶらこ j1U+cKw50 2024-12-20 12:49:46
>>16
上司がうまく命令できてないというか
プログラミングでもうまくコンピュータが働かないのは
プログラマーが悪いというか
19： 名無しどんぶらこ qhHLWXJA0 2024-12-20 12:26:45
結果納期までに間に合わなければずっとヒラ社員のままかもね
新入社員に呼び捨て命令される会社生活送ってくか転職するかになるんじゃないか
っての言ってらパワハラになるのかな
>>19
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw
>>29
昇給もないしボーナスも下がる
出世望まないと言っても歳食ったら終了
>>34
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ
>>62
んな就業規則あるのかよ
昭和？
75： 名無しどんぶらこ MIsiElZg0 2024-12-20 12:35:23
>>62
賞与額云々は査定によるのと、業績によることも就業規則に書いてある
理由などいくらでもこじつけられるよ
ざんねーん
83： 名無しどんぶらこ DMa7Sq5O0 2024-12-20 12:36:28
>>62
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ
228： 名無しどんぶらこ 5PCSxQl50 2024-12-20 12:50:18
>>62
書いてあれば良かったね
80： 名無しどんぶらこ 0sNf69k30 2024-12-20 12:36:22
>>29
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん
151： 名無しどんぶらこ r3Anpk6C0 2024-12-20 12:43:41
>>19
今のブームは定年まで平で過ごすこと。
管理職は対価に見合ってないんだってさ。
>>151
嫌でも管理職やらせられるよ
辞令には逆らえんからな
>>159
退職願で巻き返せ
196： 名無しどんぶらこ r3Anpk6C0 2024-12-20 12:47:42
>>159
昭和かｗ
いまどき本人の同意なしに辞令ださんよ。
183： 名無しどんぶらこ nmyF9hgx0 2024-12-20 12:46:21
>>151
そういう永遠の新入社員みたいな生き方する人、組織の中では一定数はいるから不思議なもんだ。
アリの法則みたいに。
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某SNSで「法学むずい」と書き込んだ人、法学部の教授からリプが来てしまい……
参照元:asahi.5ch.net/newsplus/dat/1734665011.dat
