“静かな退職”が広がりを見せている。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差す言葉だが、いまや60％が“静かな退職”を実行中だという。
社会人3年目のえりさん（20代）も、「仕事はできるだけサボった方が勝ち。頑張ったとしても給料は変わらない」との持論を持つ。新入社員の頃から「パソコン打ってる感」を出したり、「作業してます感」をだしたり…。
そんなえりさんは、入社数カ月で休職届を出し、いまも休職中だ。身体の不調は無いが「病院で“適応障害”の診断書をもらって提出し、今は会社に全く行っていないが給料の8割をもらっている。『会社側が原因で病気にさせた』ことになっている。働かないでお金がもらえてラッキーだ」と話す。
えりさんは「会社はクビにできない」と話すが、実際に企業が社員をクビにするのは難しい。労働基準法第16条では「客観的に合理的な理由」が条件とされていて、全く働く気のない社員でも解雇は難しいという。入社後にクビにしづらいとなると、大事になるのが採用だ。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b1aea696fe69160ab61b109f0ac2ce17f51cc5
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2： 名無しどんぶらこ hfv7gA8q0 2024-08-26 00:16:28
こういうカスが日本経済を足を引っ張ってるんだな
>>2
働きに見合った給料出さないからしゃーないｗ
大谷翔平もアメリカで野球しなければ、1000億円ゲット出来なかった
141： 名無しどんぶらこ 2TZddnhJ0 2024-08-26 04:56:54
>>2
まぁそうだ
上も下も無気力なモチベーションゼロ社会
もうこんな国やめちまえ
214： 名無しどんぶらこ 8FNQu/AU0 2024-08-26 07:07:58
>>2
頑張っても頑張らなくても給料変わらないなら頑張らないだけだろ
会社の為にって家畜かよ
259： 名無しどんぶらこ aYC+y5xU0 2024-08-26 07:49:55
>>2
そんなもんも見抜けない馬鹿が上に立つからやろ
22： 名無しどんぶらこ fd7bjjFQ0 2024-08-26 00:26:58
女は社会全体を考えたり人類の発展の為に働くという意識が薄いんだよな
日本の女だけかも知れないが
やはり家庭内外の教育過程でぶん殴って分からせないと女は社会進出させちゃダメだと思うわ
>>22
学生左翼には女もいたのにな
79： 名無しどんぶらこ J1AFVW8S0 2024-08-26 01:16:05
>>22
創作記事やんこれ
91： 名無しどんぶらこ V9X659CX0 2024-08-26 01:54:32
>>22
男の無職ニート多いじゃん…特に5ちゃんに
社会のため人類のためにとっとと働けって話だよね
30： 名無しどんぶらこ Lu4c2XLs0 2024-08-26 00:29:47
年功序列とは言わないけど
一カ所で頑張ってたら毎年多少なりとも
5000円でも3000円でもいいから昇給しないとさぁ
モチベ保てないでしょ
ガツガツ出世したい人ばかりじゃないんだし
たばこ代15,000円→1,000円 / 月
55： 名無しどんぶらこ HsQukhtV0 2024-08-26 00:53:55
>>30
それな
この何年も上がって無い
評価枠にも限りがあるからな
そのせいで若手が転職しまくってる
>>55,67
「頑張った人が頑張っただけ評価されない年功序列は悪、成果主義が正しい」みたいにいうやつが多いが
日本の場合、成果主義って単に人件費カットのために導入してるに過ぎないからな
だから、成果主義と言っても実際は絶対評価じゃなくて相対評価だったり、社内事情や政治が関係してきたりする
結果、ほとんどの人が3で可もなく不可もなくで評価されないんだよね
頑張っても3、頑張らなくても3、なら頑張らないほうがいいになる人が多くなるのは当然の話だし
出世の半分は実力じゃなくて運、って言われるのは昔も今も変わらない感じだよ
>>109
出世したけりゃ頑張るのは仕事じゃなくて上役とのコミュニケーションだしな
178： 名無しどんぶらこ x4OIlhzO0 2024-08-26 06:36:11
>>109
プラスの評価はされないのにマイナス評価はやたらと気に掛けるのが日本式成果主義
そりゃー誰もやる気にならんわ何やっても評価かわらん共産主義下労働よりさらに悪い
>>178
成功しても当たり前。
失敗すれば怒られる。
やらない人間は失敗しないから怒られない。
こんな会社でモチベーション上がるわけがない。
せめてやらない人間が最低評価を受ける会社でないと。
300： 名無しどんぶらこ wPCFt9B60 2024-08-26 08:46:24
>>178
なんだかんだで年功序列が一番公平だったんだよな
年功序列って言っても、全員が同じように評価されるわけではなく（役員までいける人は年功序列でも極一部）、
職務給ではちゃんと差があって、職能給みたいな年次で一律に同じ様に上がっていたようなもんなんだよね
だから「何であいつが評価されて俺が評価されないのか」みたいな不満や「どうせ評価されないからやるのは無駄」みたいな気持ちにはならなかった
なんだかんだで、職能給が年次で上がっていったから、上がることそのものが評価されてるって気持ちになってモチベーションが生まれるから
今の成果主義は多くの人間が不満を持つ欠陥制度だよ
欠陥の理由は、成果主義を社員の年収やモチベーションを上げるための制度じゃなくて、人件費カットとして導入したからってのが大きい
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参照元:asahi.5ch.net/newsplus/dat/1724598852.dat
年功序列こそ無気力社員増やすだけやろ
なんであんな無能の下で働かないといかんの、ってなる
無気力の裏にあるのはおてて繋いでみんなでゴール、後にも先にも飛び出たら叩かれる平等なw学校教育のせいじゃないかと思う