高卒求人倍率が最高の３・７倍、若いうちから管理職起用も…就職支援会社「２０代の活躍期間長い」

1：煮卵 ★ ilIDJuB79 2024-10-06 09:29:07
　来年春に就職を希望する高校生の求人倍率が過去最高を更新した。人手不足で若手人材の獲得競争が激しくなっており、企業は若いうちから管理職に登用するなど、高卒社員の活躍の場を広げている。
　２０２５年卒業予定の高校生に対する求人申し込みは７月に解禁され、面接などの選考は９月から本格化している。厚生労働省が９月に発表した求人倍率（７月末現在）は過去最高の３・７０倍で、規模別では従業員１０００人以上の大企業の求人数が前年比６・４％増と最も増加率が高かった。

　就職支援会社「ジンジブ」（大阪）の担当者は「人手不足で大卒の採用が難しくなり、社員の構成年齢も上がっている。若手人材の中で高卒社員は２０歳代の活躍期間が長く、サービス業や製造業を中心に採用意欲が高まっている」と指摘する。

　回転ずしチェーン「スシロー」甚目寺（じもくじ）店（愛知県あま市）の店長太田映梨奈さん（２３）は、２０年春に高校を卒業して就職した。

高校１年からスシローでアルバイトを始め、「スタッフ一丸で働く職場の雰囲気が好きで、早く就職したかった」と、正社員登用に応募した。店舗勤務や２１年に開催されたドバイ万博の出店スタッフなどを経て、２２年９月に２１歳で店長に昇進。

３店舗目の店長となる甚目寺店では高校生から６０歳代までの店員約８０人を率いる。パートの池戸恭子さん（４６）は「年齢は自分の子どものようだが、経験が豊富で指示も的確」と頼りにする。

人材サービス会社で、通信機器の販売宣伝などを手がける「マーキュリー」（東京）の鈴木瑠夏（るな）さん（２１）は、高卒入社３年目の今年４月から、愛知県内の家電量販店で売り場スタッフ８人を指揮する管理職に就いた。

スマートフォンのＳＩＭカードなどの委託販売業務で５～６月は、全国１位の契約実績を上げた。

　スタッフ８人中７人は大卒だが、「『高卒だからできない』という扱いは一度もされない。成果を出した分だけ評価されるのは性に合っている」と満足する。

　同社採用部の浜田加奈子部長は「高卒就職は、同学年の中で社会人として先頭に立てるチャンス」とエールを送る。

　高校生の就職活動は、大半の都道府県で、教育委員会や地元の経済団体などの申し合わせが存在する。生徒が最初に応募する企業を１社に限る慣行で、短期間で採用・就活が終わるメリットがある一方で、３年以内離職率が３７％（２０年卒）に達する要因と指摘される。

　リクルートワークス研究所の古屋星斗・主任研究員は「現行の就活は、生徒が企業を比較して選ぶ仕組みが不十分。学校は地域企業を巻き込んだキャリア教育を提供すべきだ。企業も職場に多様性を求めるのなら、学歴だけで待遇や昇進に差をつけない人材育成が求められる」と話している。

[読売新聞]

2024/10/5(土) 12:09

14：名無しどんぶらこ LslArVQM0 2024-10-06 09:36:54
氷河期とはなんだったんだろ？

17：名無しどんぶらこ Gp9G88tr0 2024-10-06 09:39:37
>>14

氷河期のはじめの頃は高卒で就職した奴が勝ち組だからな

32：名無しどんぶらこ 9+4juq600 2024-10-06 09:48:09
あれこれ騙して下層奴隷を管理する奴隷を確保したいわけだ

>>14

今のクソ老人を過保護にするため当時の若いやつを奴隷にした

それが氷河期

153：警備員[Lv.12] F61chYmX0 2024-10-06 10:40:01
>>14

戦争みたいなもんよ

事実、戦前戦中並みに不遇な世代やったろ

しかも氷河期は敵が政府であり民間企業だからなw

276：名無しどんぶらこ 7PUQu5bS0 2024-10-06 11:52:12
>>14

景気と雇用と新卒数のバランスによってはまた起きる可能性がある

別におかしな話ではあるまい

本来は国家民族で集団で栄えて行こうと考えるのが、社会生物なのだが、日本人は大東亜戦争の敗北でそういう思想は世界征服に繋がる悪の思想だと洗脳されたからな

景気が悪いなら新卒を切り捨てて、自分達だけ今の生活を維持すればいい、普通にナチュラルにこういう行動に出た

その結果がこれ

もう今更何をしても助からないし、日本は滅亡が確定したレームダックなのだから、残り僅かの黄昏の時代をお楽しみください

16：名無しどんぶらこ WNqzGaMt0 2024-10-06 09:38:40
・上司や先輩には光の速さで注ぎに行く

・上司や先輩のグラスが空く前にオーダーを取る

・上司や先輩の好みを把握しオーダーする

・上司や先輩の水割りの配分を覚える

・乾杯の時に上司や先輩より高くグラスを上げない

・どんなにベロベロでも上司や先輩が帰宅するまで見届ける

・翌日はどんなにベロベロでも遅刻せずに出社する

こういう当たり前のことができない新卒が増えて嘆かわしいは

新卒よ肝に銘じなさい

出世に響くぞ

23：名無しどんぶらこ Gp9G88tr0 2024-10-06 09:42:02
>>16

でお前は出来たの？

初めの飲み会で上司や先輩の好み分かるなんて

超能力を持っているのか

36：名無しどんぶらこ UXOapy3M0 2024-10-06 09:49:08
>>16

その辺全くやらなかったけど年収1000万だわ

38：名無しどんぶらこ 6h3oHyru0 2024-10-06 09:50:02
>>16

頭昭和で草、普通にパワハラしてそう

40：名無しどんぶらこ za3OgQAO0 2024-10-06 09:50:29
>>16

そんなの体育会か高卒しかやらんかもね

普通の大卒はずっと前からやってないんじゃないの

28：警備員[Lv.4][芽] XfRpld/y0 2024-10-06 09:45:04
奨学借金持ちのFラン大卒の方が必死に働きそうだが

34：名無しどんぶらこ YcnQrFM10 2024-10-06 09:49:01
>>28

理屈ばっかり一人前でまず使えないよ

Fランク大学卒の分際で俺は大卒だから肉体労働とか雑務は俺の仕事じゃない！とか抜かしやがる

48：名無しどんぶらこ 1l7uMdhT0 2024-10-06 09:52:38
>>34

おまえいつもそればかりだがしょせん無職だろ

Fランの就職先見てみろよ飲食小売が大半の中小現業だらけだ

64：名無しどんぶらこ ssNYv9rI0 2024-10-06 10:02:31
>>48

だから今回それを担うのが外人じゃなくて高卒にやってもらおうって流れだろう

ついでに税金も長年納めてもらえば生活保護費で国がひっ迫することも大幅に軽減できるってわけ

たばこ代15,000円→1,000円 / 月
67：名無しどんぶらこ YcnQrFM10 2024-10-06 10:03:17
>>48

建築現場やって営業やって今農業だけど大学出たやつは本当に駄目

事務仕事とかはテキパキやるんだけど言われたことしか出来ないし機転が利かない

雑務やらせると嫌な顔してまず動かない

大卒の俺にそんな高卒がやるような仕事やらせるのかってんなら感じ

158：名無しどんぶらこ rq2vEjAV0 2024-10-06 10:42:09
>>28

Fランは何事にも無気力だよ。社会人になって頑張れる力があるならそもそもFランなんか行ってない。

55：名無しどんぶらこ L+59oh0b0 2024-10-06 09:57:56
氷河期に活躍の場はないのか

65：名無しどんぶらこ 1l7uMdhT0 2024-10-06 10:02:37
>>55

現実を正しく認識しなさい

氷河期の9割は既に正社員だからもう終わった事なんだよ

んで非正規率10％はほぼ全世代共通なんだよね

理由はいろいろでも結局はそうなるべくしてなった人達だからほっとけばいい

90：名無しどんぶらこ V3PvbDPO0 2024-10-06 10:12:38
>>65

それは間違い

65歳を超えると当然だが非正規が圧倒的

男女どっちを言ってるか知らんが　

男は30代になったら非正規はまずいなかったのが非正規のままスライドしだしてるからな

それにいままで1/100でしかなくそれを社会が支えていた時代から1/10を支える時代になる大変さも分かってない

142：名無しどんぶらこ 1l7uMdhT0 2024-10-06 10:34:50
>>90

そりゃ理解が間違ってる

現代の雇用環境では一定の非正規率は避けられない

まずこの現実がある

マクロ的に見れば就労に本人の希望や認識は関係ない事だ

求人を決めるのは企業側であるからだ

つまり必然的な非正規率値に氷河期以降の世代は収斂しているのであるから

氷河期特有の事例とは言えない

非正規就労も本人の適性や経年によって環境に適合し上手くやっている場合も考えると

今更どうにもならない事はどうにもならないとするのが正しいのだ

159：名無しどんぶらこ V3PvbDPO0 2024-10-06 10:42:35
>>142

企業は数で募集するのであって割合で募集なんかしねーよ　あんた何言ってんの　大事なのは絶対値だが

割合で良いんなら平均4人生まれてた時代を2人以下で支えてた今までの方が大変でこれからは1.8-1.9で生まれてた世代を1.3が支えるんだから楽になるはずだしな

それにこの先の非正規割合もどうなるのか特に若い子は不明だし

186：名無しどんぶらこ 1l7uMdhT0 2024-10-06 10:58:55
>>159

君は社会構造をマクロで見れていない

まず政治的イデオロギーを捨てて

「現実は正しい」と素直に受け入れる事から始めなさい

一定の非正規率が示すのは

非正規の仕事内容に適した人間がそれだけいるということだ

つまり適材適所による正しい状態なんだ

職と言うものは需要に対する供給の必然から発生するのであり

その組織構造は一定なものであるから

職は割合なんだよ

軍隊で考えて見なさい

100万の軍も10万の軍も

兵と士官の比率

戦闘部隊と後方部隊の比率にはあまり差は無い

人間の性能もほぼ遺伝的に比率だ

現場に向いてる人間は雇用条件がどうあろうと現場をやりたがるし

その方が幸福だ

99：名無しどんぶらこ JUL91+MK0 2024-10-06 10:17:10
でも大企業の役員とかのレベルになると高卒なんてほぼいない

日本は学歴社会で出世に限界があるのは明白だわ

105：名無しどんぶらこ 3zFNz7UA0 2024-10-06 10:18:34
>>99

欲しいのは現場取り仕切る下士官だからな

ホワイトカラーの士官候補は大卒に決まってる

107：名無しどんぶらこ V3PvbDPO0 2024-10-06 10:18:59
>>99

世界的に見て先進国で日本ほど高卒叩き上げ社長がいる国も無いが

121：名無しどんぶらこ JUL91+MK0 2024-10-06 10:26:51
>>107

アメリカとかも超学歴社会だし海外も高学歴化が進んでるしな

国連の主要機関だと大学院卒じゃないと中核の部局に入ることも出来ないし

日本も今より学歴社会化は進むだろうね

135：名無しどんぶらこ V3PvbDPO0 2024-10-06 10:32:41
>>121

アメリカはちょっと特殊で高卒迄はは日本の中卒と変わらんから

下手すると字もまともに読めんし二桁の掛け算も出来んでも驚かん

それをやる気と金で選別して鍛えまくるのがあっちの大学

122：名無しどんぶらこ 4T1b99qo0 2024-10-06 10:27:39
>>99

そりゃ、学歴高いとどうやったって事務ミスが減るからね。

学歴低くても仕事出来る人は居るが、事務処理に限定してしまえば学歴が高い子は事務ミス率が低いので、大企業になればなるほどミスが問題化するし、指示命令も社員数が増え支店だの営業所などが増えれば、声だとどうやったって届かないんだから書類で業務を回さざるを得なくなる。事務ミスを減らすってのと受験勉強で点数落とさないってのはやってる中味が一緒だからね。

ただね、上が高学歴になればなるほど無駄に書類増やしたり、決済システム複雑にしやがるから、上は低学歴の方が下は楽だよ。創業者が低学歴の松下とかどんだけ社内が楽か。逆に創業者が東大出の会社とか、どんどんウザくなってくぞ。安い備品一つ買うだけなのに何枚書類書かされか。部下は高学歴が楽だけど、上は低学歴が楽だよ。上が高学歴だと下手に事務処理能力高いから、無駄に仕事増やす傾向がある。低学歴だとそんなに書類回されても本人が読み切れずに困るから、書類仕事を省いてくれる。

125：名無しどんぶらこ lE8keqQ90 2024-10-06 10:28:46
>>99

役員になりたい人は元から現場職より出世キャリアを重視してる

出世欲が強く上に立ちたがる、営業や管理職も積極的にやる人だよ

大卒でもマネージャーやリーダーすらやりたがらない人いるからな

役員なんて役員なりたいと日々思ってないとなれない上も望んでないし

248：名無しどんぶらこ ktuZ4E4M0 2024-10-06 11:37:45
>>99

山一證券の野崎社長は確か高卒

高度成長期はわりと高卒でも役員とかなれた

250：名無しどんぶらこ kh6HVCPT0 2024-10-06 11:38:39
>>248

そりゃあ当時は中卒がデフォだもの

110：名無しどんぶらこ tfMTPIgg0 2024-10-06 10:20:39
19歳の社員に40代50代の派遣がこき使われる恐ろしい時代だよ

こんなんじゃ国がいい方向に向くわけもない