「私たちが若いころは、無理をしてでもチャンスを掴みにいくのが当たり前でした。しかし、今は効率を重視する人が増えている。私が良かれと思ってかけた『期待しているよ』という言葉さえ、彼にとっては重荷であり、むしろ警戒の対象になっていたのかもしれません」
事態は、高橋さん個人の問題に留まりませんでした。彼の冷淡とも取れる働き方は、チーム全体の士気にも影響を及ぼし始めます。周囲の同僚たちは、高橋さんが「やらない」と決めた隙間を埋める作業に追われ、疲弊していきました。
一方で、高橋さんは「佐藤課長が良い人なのは分かっています」としつつ、以下のように続けます。
「でもうちの会社は、頑張る人から搾取していく構造が明らか。以前はそれで頑張れたのですが、そこまで時間を削って自分のキャリアにプラスになるかといえば、そうではないことが分かってきた。当然、給与分は働き、あとは将来のキャリアを見据えて動いたほうが、自分のためです。それを不誠実だというなら、それは組織側の押し付けではないでしょうか」
佐藤さんは現在、マネジメントのあり方を根本から見直そうとしています。
続き
ゴールドオンライン
https://gentosha-go.com/articles/-/78379

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6: 名無しどんぶらこ XceY4yK00 2026-05-14 05:07:35
搾取して当たり前
何が悪いの?
>>6
何も悪くない
搾取するのは当然だし、搾取されるのは嫌だと言うのも当然なだけ
>>9,11
お前らわかってねーな
搾取されて当たり前なんだから、搾取されないようにするのはおかしいんだよ
お前らの論理は破綻してるぞ
11: 名無しどんぶらこ LGSShZRc0 2026-05-14 05:09:55
>>6
なら搾取されない様に動くのも当たり前では?
31: 名無しどんぶらこ Tq7zNl890 2026-05-14 05:16:17
>>6
お前だけ搾取されてろ。
110: 名無しどんぶらこ repMdbgw0 2026-05-14 05:41:22
>>6
搾取者がいるとクリエイティビティや生産性が落ちて衰退する 日本のように
204: 名無しどんぶらこ efp7QlPG0 2026-05-14 06:07:03
自衛隊音楽隊で海外旅行しながら演奏して歌ってるの観たらそうなるわな
>>204
じゃあ自衛隊に入って自衛隊音楽隊員になり海外旅行して演奏すればいいのに
280: 名無しどんぶらこ srJEbkVA0 2026-05-14 06:20:32
AIが急速に進歩して新人・若手ホワイトカラーいらなくなってるからなあ
驚くよ。きちんと入力し指示ししたら企画書でも管理表でも何でもすぐに出来て来る
AIが自分の若い頃に出てたら…と思うと冷や汗が出る。たぶん新卒枠が劇的に減る
>>280
そういう下積みを経て新人たちは成長していくのだろうと思うのだが、AIはその会社に
応じた「成長」をし、「創造的な」仕事をできるようになるのかね。
単純作業の派遣とかは減るかもだが。
>>304
むしろ複数の経営者を学んだAIが方針をきめていくようになる
>>321
まず、まともにできるかどうか。なんとかできるとして、その決定が正しいと誰が検証するのか。
その決定が間違っていたときに、責任問題はどうするのか。
いろいろ「まとめ」をしてくれる程度なら重宝するが、そこまでいくと問題山積だな。
333: 名無しどんぶらこ srJEbkVA0 2026-05-14 06:30:36
>>304
下積みしない、成長しない新人が多いし、このスレの事例はそういう話でしょう
AIの創造性は飛躍的に伸びる。指示の仕方を工夫するとどんどん成長するし対応するよ
単純作業ではなく、かなりの提案をしてくる。欠点を指摘するとすぐに改善案を出してくる
今のレベルでこれなら、来年いや数か月後にどうなるか怖いほどだ
指導者レベルの人材まで代替するかは分からないが、そういう人は社外から引っ張ってくる時代になるのでは
316: 名無しどんぶらこ EWMGYZ3A0 2026-05-14 06:27:20
>>280
元野村証券のエミンユルマズさんが似たようなことを言っていた。
入社後何年かやってた仕事は今だったらAIで瞬時にできるから必要がない仕事になっていると
弁護士の北村さんも、似たようなことを言っていて、
ホワイトカラー職は劇的に採用減りそう
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なぜフィリピンは海自の中古「あぶくま型護衛艦」を欲しがるのか?!
参照元:asahi.5ch.io/newsplus/dat/1778702646.dat

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