令和の「金の卵」求め、高校生の獲得競争過熱…大卒と同水準の「初任給３０万円」の企業も #高卒 | 早くから経験を積める高卒の方が生涯賃金高くなったりするんか？

　高校生の就職戦線が空前の「売り手市場」となっている。今春卒業生の求人倍率は４・１２倍で過去最高を更新した。令和の「金の卵」を獲得しようと、企業は「給料や待遇アップ」「ＡＩ（人工知能）に代替されない仕事」などと売り込んでいる。（岡本裕輔）

◼急激に倍率上昇

　５日に東京都港区で開かれた高校生向けの仕事体験イベント。来場した約４８０人に向けて、６６社がアピール合戦を繰り広げた。

　「月収３０万円！！」。消防設備点検会社「ヨシダ防災設備」（東京都葛飾区）は、そう書かれた紙を貼り出した。高卒者の平均初任給は２０万７３００円（昨年、厚生労働省調べ）で、１・５倍にあたる高給だ。

　人手不足を受けて、昨年度から高卒者の採用を始めた同社。初任給を大卒者と同じ水準にした。人事担当者は「手に職をつけて稼ぎたいという、意欲ある高校生が集まってきてくれる」と手応えを語る。

　高卒の就職者は、知識や技能の吸収が早いことから「スポンジ人材」とも呼ばれ、企業から重宝されている。だが、少子化の進行と大学進学率の上昇から就職希望者が減っている上、人手不足を受けて急激に求人倍率が上昇している。

◼ギュられない仕事

　１１日に横浜市中区で開かれたイベントに参加した、床のコーティング施工会社「ジェブ」（横浜市）は、ブース前面に「ＡＩに代わらない仕事がある」とのスローガンを掲げた。人事担当者は「床の材質、気温、湿度などに合わせて液剤を調整し、状態を見ながら均一に塗っていく。人の手でなければできない繊細な仕事だ」と強調する。

　若い世代を中心に「ギュられる」という言葉が広まっている。ＡＩの能力が人間の知能を超える「シンギュラリティー」（技術的特異点）が語源とされ、「ＡＩにより仕事を奪われる」ことを指す。

　将来的に事務職などの仕事がなくなる可能性がある一方、この日のイベントに多く集まった工事、建設、運輸、製造といった現場に密着した仕事は、ＡＩに代替されにくいとみられている。

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