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「退職したい」とショートメール1週間後に撤回、人事労務は認めず
揺れた天秤
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IT企業で勤続10年超の女性社員が退職を申し出た。当時は休職中で、復職後の働き方を巡り職場と意見が対立していた。1週間後、今度は会社側に退職撤回の意向を伝えた。「休職延長ができないと勘違いして退職願を出した」のだという。撤回を認めない会社側との争いは訴訟に発展した。
以下有料
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD271XV0X20C26A7000000/
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>>1
馬鹿女らしい馬鹿さ加減でウケる
134： ユキヒョウ(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] Ngf1Pchd0 2026-08-22 21:44:25
>>1
休職する奴って中には図々しい奴も混ざってるよな、年休取得のような権利の如く…大半がそうなのかな
辞めて貰って結構なのにな
復職する気なんかないのに…きっちり休職を取り切るみたいな
170： マレーヤマネコ(新日本) [ﾆﾀﾞ] I9Zrc3dA0 2026-08-22 23:00:36
>>1
休職延長して、その後に辞める気満々でﾜﾛｽw
37： ピクシーボブ(神奈川県) [US] oeYCkZ7L0 2026-08-22 20:34:06
こういうアホって大手でも居るから驚くわ
>>37
馬鹿だよな
その手の人間が次も同じランクの企業に行けるわけないのに
71： バーミーズ(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] mBPf7ATb0 2026-08-22 21:02:38
>>37
むしろ大手のほうが多くないか？
制度しっかりしてるから休みながら金をもらうのが簡単だし
121： アメリカンショートヘア(ジパング) [ﾆﾀﾞ] O4PUyw650 2026-08-22 21:32:43
>>37
公務員にも結構いる
48： ボブキャット(ジパング) [ﾆﾀﾞ] iVSNgpNW0 2026-08-22 20:46:48
信頼性は分からんが、受領後の撤回はよほどの事情がないと不可、女の負け確だそうだ
https://note.com/sasaki_takahiro/n/naa45202eb58b
>>48
共産党員なら勝てるかもしれないだろ
53： マーゲイ(兵庫県) [NC] HP6kEd6r0 2026-08-22 20:50:30
>>48
そりゃこんなの認めたら、誰でもいつでも戻れるって話になるわな
109： ノルウェージャンフォレストキャット (滋賀県) [US] IJUdCOI40 2026-08-22 21:26:03
>>48
最高裁までやったんか…
たばこ代15,000円→1,000円 / 月
148： 茶トラ(兵庫県) [US] B1HExJ4b0 2026-08-22 22:02:10
>>48
退職願出してんのかよ
無理ゲーなのに随分と足掻いたな
てか猶予あんのに年の瀬に急いで出す事もないのに
訴訟するくらいならその前に組合があるなら専従とでも
いないなら弁護士社労士あたりとでもよく相談する事だな
51： ロシアンブルー(東京都) [US] hjBIAG350 2026-08-22 20:49:39
ショートメールで退職の申請とか、出す方も受ける方もどっちもまともじゃないな
キッザニアの会社ごっこみたい
>>51
受ける方に落ち度が見つからんが
役立たずのカスなんだからSMSとはいえ証拠が残るかたちで退職の意思示したらすぐ処理するだろ
ちんたら退職願出してくれとか1ヶ月前には言ってくれなんて言わなかったから今回これを追い出すことができたわけで
>>83
働いたことのないお前にはわからんだろうが、まともな会社は就業規則で
退職の意思表示の仕方を定義している
そこでは退職届の最低限のフォーマットとか記載内容とか押印必須とかが定義されていて、
SNSで「辞めます」だけで通用してしまうのはまともな就業規則すらない会社だけ
>>91
いらねえやつはこっちもそれで通用させちまうんだよ
役所じゃあるまいし
せっかく辞めてくれるって言ってんだ
乗らねえわけがねえだろ
>>99
頭悪いなあｗ
だからそれが本当に本人からの意思表示であると判断した根拠が残らないと
あとで色々と揉める可能性があるから、まともな会社は定められた手続きを経ない申請は
絶対に受け付けないんだよ
まあ大人になったらまたレスしてくれよなｗ
110： バーミーズ(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] mBPf7ATb0 2026-08-22 21:26:07
>>91
残念ながらまともな企業で働いてるしいきなりやめるやつも散々見てきてるんだわ
お前自分がいる今の会社以外知らんだろ？
133： アジアゴールデンキャット(千葉県) [ﾆﾀﾞ] KcnC6GJI0 2026-08-22 21:43:46
>>91
形式を指定したところでそれは会社が定めたルールでしかないんよ
証拠として残る形で従業員が会社に退職の意思を表示したら会社はそれを受けなきゃならない
それを受け取らないとそれはそれで会社が従業員を「辞めさせない」として
むしろこっちの方がヤバい話になる
>>133
いやだ〜か〜ら〜、なんでそのSNSが本人を騙った悪意のある第三者ではなく
本人のものだと断定できたのかって話なんだけど、そこを担保するために書式とか押印とか
一定の要件を定めてるんだけど、話通じないならもうレスしてくんなよｗ
>>136
>>48ぐらい読めよ。
2023年12月、うつ病で休職していたIT企業の勤続10年超の女性社員が、
人事労務担当者にショートメールで退職の意思を伝え、3日後に退職願を提出しました。
>>138
話の流れを全然理解してなくて草
だからお前は何をやってもダメなんだよｗ
>>140
3日後に退職願を提出しました。
日本語すら読めないアホがショートメールガーって
少しぐらい恥ずかしくなれよ
>>147
まあ確かにショートメールで意思表示して就業規則に則った形で退職願出してるならショートメールで申請とは違うかもね
200： シントロフォバクター(福岡県) [NO] B7D+amQT0 2026-08-23 00:29:34
>>140
視野の狭い恥ずかし奴だなw
175： アジアゴールデンキャット(みかか) [ﾆﾀﾞ] vddebqhE0 2026-08-22 23:10:19
>>136
もしかしてSMSをSNSと勘違いしてる？
181： ボブキャット(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] ZLHEu/fa0 2026-08-22 23:25:07
>>91
敗訴が確定しました、と書いてあることについてはどうおもう？
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参照元:hayabusa9.5ch.io/news/dat/1787396742.dat
